企業社會責任
◆ 企業文化
公司致力于將誠信、不斷創新、不斷發展的愿景，打造成為一家技術、管理、服務品質最高前瞻性的企業， 以實現“追求極致、崇尚卓越”的企業宗旨。
品質至尚、技術創新、以人為本、用心服務
追求極致、崇尚卓越、放眼世界、團隊精神
第一章 企業社會責任（CSR）
CSR（Corporate Social Responsibility）
一、 公司全面推行企業社會責任(CSR):
確保工作過程中職業健康與安全、維護員工權益以及制造過程中對環境負責; 公司已成立CSR推動組織, 負責CSR管理活動之實行并進行持續改善。
二、公司CSR管理活動之依據:
A. ISO14001(環境管理體系) ；
B. 歐盟?RoHS指令（2011/65/EU）及其修訂版；
C. 歐盟?REACH法規（EC）No.1907/2006 Annex XVII；
D. N客戶CSR管理指南；
B. 國際適用之勞工公約、規范和宣言等；
E.<<電子行業行為規范>> (Electronic Industry Code of Conduct)(EICC)
F.其它關于企業社會責任相關適用之法律法規；
G. 公司頒布的各種方針、政策、規章；
三、公司CSR方針(政策)
◆環保節約 ◆安全守法 ◆健康衛生 ◆尊重員工
◆持續改善 ◆造福社會 ◆永續經營 ◆讓每一個和春生相關的人都面帶笑容
四、公司CSR管理:
CSR依照國際標準、國家法律法規、客戶要求, 實行與公司發展相適應的管理。
1. ◆推進尊重人權和遵紀守法
A.自由選擇職業: 所有工作應當是自愿的, 并且員工基于合理通知擁有自由離職的權利。不得以押身份證、護照或工作許可證作為雇傭的條件。
B.避免使用童工: 禁止雇傭16周歲以下人員; 滿16周歲未滿18周歲之未成年工人不能安排從事有害的工作。
C.工作時間: 除非是緊急或者異常情況, 一個工作周包括加班不應當多于60個小時; 每周七天中應當允許工人至少休息一天。
D.薪資和福利: 支付給員工的工資應當符合所有適用的工資法律, 包括與最低工資、加班時間和法定福利有關的法律。得依法支付員工加班費。不得允許有任何懲戒性的工資扣除。
E.人性化待遇: 不得對員工實施殘酷和不人道的待遇, 包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、或者口頭辱罵工人; 也不得威脅使用任何此類待遇。
F.不歧視: 參加者應當承諾員工免受騷擾以及非法歧視。
G.自由結社: 參加者應當尊重員工依據當地法律自由結社、選舉代表, 加入工會、參加或不參加勞工協會、集體談判的權利。
2. ◆確保勞動衛生安全
A.尊重生命，遵守勞動衛生安全相關法律法規;
B.勞動災害防患于未然，努力確保人身安全;
C.創造安全清潔的職場環境?設施，關心員工的健康;
D.避免未成年員工參與妨害成長的勞動;
3. ◆企業倫理與公正交易的實踐
A.在遵循企業倫理的事業活動之下、實踐公正自由的競爭;
B.禁止贈賄、禁止濫用職權、禁止不正當利益的授受、禁止惡劣競爭;
4. ◆維護地球環境
A.遵守環境相關法規，提前預防地球環境污染;
B.遵守公司《環保物質禁用標準》;
C.環境方針:
1：污染物規范達標，爭取為“零” 排放;
2：固體廢棄物規范管理，危險廢物100%控制;
3：節約能源消耗;
4：有毒有害物資100%符合法律法規環保標準和客戶環保標準;
5. ◆確保產品安全性&保證質量
A.生產可以滿足客戶要求的產品，符合產品安全性、質量、性能等的質量管理體制、質量保證體制;
B.適時適當的公開公司活動內容、產品安全性以及質量相關的信息;
6. ◆貫徹情報管理
A.妥善保管公司機密.不可用于除業務目的以外的任何場合,不可泄露給第三方;
7. ◆危機管理體制的確立
A.防范事故于未然，確保公共安全;
B.建立應急準備和響應程序，對所有危機、非常狀況，并提出對策;
8. ◆對社會的貢獻
A.希望企業和員工作為社會的一員，能自主地為社會的發展做出貢獻。
第二章 安全與健康
一、門禁管理
1.員工進入園(廠)區大門應當佩戴廠牌。
2.員工親友未經允許不得帶入廠區或生活區。
3.物品管控:進出園(廠)區的所有物料、物品、文檔以及其它形式之公司財產均應遵守相關管控, 制度依相應流程申請離開園(廠)區, 并主動接受各門崗警衛的監督。
4.以下物品之通行受嚴格管控: 計算器主機、筆記本、計算機、光盤、磁盤、移動式存儲設備(含移動硬盤、U盤等) 、多媒體拍攝設備(含照相機、錄象機等) 、可拍照手機、智能手機等。
二、工業安全
公司承諾為員工提供安全的工作環境, 員工應熟悉公司的安全規章制度和處理事故的程序, 嚴格遵守安全規則, 安全使用器械, 及時報告不安全的因素。
1.如果工作時間內發生了事故, 應立即向部門主管、安全主管報告,并要求必要的緊急援助。如果事故及傷害很嚴重, 必須立即尋求專業人員的幫助。
2.工傷發生時, 應及時對傷員進行必要救護, 并送醫處理。
3.公司有專門的急救和應急措施: 有關工傷、火災、臺風、地震等突發災害的應急措施, 由公司安全部門制訂, 并公告在指定位置。每個員工有責任了解這些應急程序以及安全通道, 一旦發生災害, 需要立即疏散, 采取急救或自救措施。
三、員工關懷
1.職業衛生
A.公司采取有效的健康防護措施, 為員工提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作場所、環境和條件, 并定期進行職業衛生與安全訓練;
B.公司每年為所有員工進行免費體檢, 并保存記錄。特殊工種/場所(如噪聲、粉塵、輻射、有毒有害物質等超過標準的場所)人員依規定加做專項體檢。
2.社康設施及活動哦
C.公司休閑區、社康中心等文康設施均向公司員工免費開放;
D.公司不定期興辦各種文體活動, 豐富員工業余文化生活。
3.心理健康
A.心理健康的標準: 愉快的心情、穩定的人格、恰當的自我評價、和諧的人際關系、現實的人生態度。
B.可以采用以下方法緩解緊張情緒或壓力:
◎轉移: 體育運動、旅游、看電視、逛街、聽音樂;
◎幽默: 以樂觀的心態健康調侃或自我解嘲;
◎放松: 深呼吸、放松肌肉、想象成功經歷或美好景色;
◎自我安慰: 運用酸葡萄心理和甜檸檬心理;
◎幫助他人: 送人玫瑰, 留有余香; 幫助他人, 快樂自己。
4.公司員工關愛中心
A:傾聽員工心聲, 及時有效解決員工困擾問題;
B.工會熱線: 員工也可直接到工會反映問題;
C.每位員工都應當關心和幫助身邊同仁, 發現有異常要及時向主管或工會反映。
