企業社會責任
◆ 企業文化
公司致力于將誠信、不斷創新、不斷發展的愿景，打造成為一家技術、管理、服務品質最高前瞻性的企業， 以實現“追求極致、崇尚卓越”的企業宗旨。
品質至尚、技術創新、以人為本、用心服務
追求極致、崇尚卓越、放眼世界、團隊精神
第一章 企業社會責任（CSR）
CSR（Corporate Social Responsibility）
一、 公司全面推行企業社會責任(CSR):
確保工作過程中職業健康與安全、維護員工權益以及制造過程中對環境負責; 公司已成立CSR推動組織, 負責CSR管理活動之實行并進行持續改善。
二、公司CSR管理活動之依據:
A. ISO14001(環境管理體系) ；
B. 歐盟?RoHS指令（2011/65/EU）及其修訂版；
C. 歐盟?REACH法規（EC）No.1907/2006 Annex XVII；
D. N客戶CSR管理指南；
B. 國際適用之勞工公約、規范和宣言等；
E.<<電子行業行為規范>> (Electronic Industry Code of Conduct)(EICC)
F.其它關于企業社會責任相關適用之法律法規；
G. 公司頒布的各種方針、政策、規章；
三、公司CSR方針(政策)
◆環保節約 ◆安全守法 ◆健康衛生 ◆尊重員工
◆持續改善 ◆造福社會 ◆永續經營 ◆讓每一個和春生相關的人都面帶笑容
四、公司CSR管理:
CSR依照國際標準、國家法律法規、客戶要求, 實行與公司發展相適應的管理。
1. ◆推進尊重人權和遵紀守法
A.自由選擇職業: 所有工作應當是自愿的, 并且員工基于合理通知擁有自由離職的權利。不得以押身份證、護照或工作許可證作為雇傭的條件。
B.避免使用童工: 禁止雇傭16周歲以下人員; 滿16周歲未滿18周歲之未成年工人不能安排從事有害的工作。
C.工作時間: 除非是緊急或者異常情況, 一個工作周包括加班不應當多于60個小時; 每周七天中應當允許工人至少休息一天。
D.薪資和福利: 支付給員工的工資應當符合所有適用的工資法律, 包括與最低工資、加班時間和法定福利有關的法律。得依法支付員工加班費。不得允許有任何懲戒性的工資扣除。
E.人性化待遇: 不得對員工實施殘酷和不人道的待遇, 包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、或者口頭辱罵工人; 也不得威脅使用任何此類待遇。
F.不歧視: 參加者應當承諾員工免受騷擾以及非法歧視。
G.自由結社: 參加者應當尊重員工依據當地法律自由結社、選舉代表, 加入工會、參加或不參加勞工協會、集體談判的權利。
2. ◆確保勞動衛生安全
A.尊重生命，遵守勞動衛生安全相關法律法規;
B.勞動災害防患于未然，努力確保人身安全;
C.創造安全清潔的職場環境?設施，關心員工的健康;
D.避免未成年員工參與妨害成長的勞動;
3. ◆企業倫理與公正交易的實踐
A.在遵循企業倫理的事業活動之下、實踐公正自由的競爭;
B.禁止贈賄、禁止濫用職權、禁止不正當利益的授受、禁止惡劣競爭;
4. ◆維護地球環境
A.遵守環境相關法規，提前預防地球環境污染;
B.遵守公司《環保物質禁用標準》;
C.環境方針:
1：污染物規范達標，爭取為“零” 排放;
2：固體廢棄物規范管理，危險廢物100%控制;
3：節約能源消耗;
4：有毒有害物資100%符合法律法規環保標準和客戶環保標準;
5. ◆確保產品安全性&保證質量
A.生產可以滿足客戶要求的產品，符合產品安全性、質量、性能等的質量管理體制、質量保證體制;
B.適時適當的公開公司活動內容、產品安全性以及質量相關的信息;
6. ◆貫徹情報管理
A.妥善保管公司機密.不可用于除業務目的以外的任何場合,不可泄露給第三方;
7. ◆危機管理體制的確立
A.防范事故于未然，確保公共安全;
B.建立應急準備和響應程序，對所有危機、非常狀況，并提出對策;
8. ◆對社會的貢獻
A.希望企業和員工作為社會的一員，能自主地為社會的發展做出貢獻。
